Oferta – Neurosfera
Nasze warsztaty
Nasze warsztaty to wyjątkowa przestrzeń, gdzie uczestnicy mogą dzielić się swoimi doświadczeniami i zdobywać praktyczne narzędzia do radzenia sobie z ADHD w codziennym życiu. Tworzymy wspólnotę o charakterze grupy wsparcia, w której każdy może czuć się bezpiecznie i swobodnie być sobą, bez obaw o ocenianie.
Warsztaty składają się z 10 sesji, raz w tygodniu.
Czas trwania pojedynczych warsztatów – 90 minut
Każda sesja warsztatowa ma temat przewodni i skupia się na wprowadzeniu konkretnych narzędzi, które można natychmiast zastosować w życiu osobistym lub zawodowym. Dzięki warsztatowej formie uczestnicy mogą aktywnie pracować nad wybranymi aspektami, dzielić się swoimi wyzwaniami i sukcesami, a także wzajemnie się inspirować.
Warsztaty są doskonałą okazją, aby:
- Poznać osoby stojące przed podobnymi wyzwaniami.
- Zdobyć konkretne umiejętności pomagające w zarządzaniu swoim ADHD.
- Otrzymać wsparcie emocjonalne i merytoryczne od innych uczestników oraz prowadzących.
Dołącz do nas, aby wspólnie tworzyć przestrzeń pełną zrozumienia, otwartości i rozwoju!
Nasze warsztaty
Nasze warsztaty to unikalna oferta skierowana do firm, które chcą stworzyć bardziej inkluzywne i wspierające środowisko pracy dla osób z ADHD. Oferujemy przestrzeń, w której pracownicy mogą dzielić się doświadczeniami i zdobywać praktyczne narzędzia pomagające w radzeniu sobie z wyzwaniami wynikającymi z ADHD, zarówno w pracy, jak i życiu osobistym.
Każde spotkanie ma temat przewodni, dostosowany do specyficznych potrzeb grupy, i skupia się na wprowadzeniu narzędzi, które uczestnicy mogą natychmiast wykorzystać w swojej codziennej pracy. Warsztaty mają charakter praktyczny, wspierany przez elementy grupy wsparcia, gdzie uczestnicy mogą bezpiecznie wyrażać siebie, bez obaw o ocenę.
Nasze warsztaty pomagają firmom:
- Wspierać pracowników neuroatypowych w pełnym wykorzystaniu ich potencjału.
- Zwiększać produktywność poprzez lepsze zarządzanie wyzwaniami związanymi z ADHD.
- Tworzyć bardziej inkluzywne środowisko pracy, w którym każdy pracownik czuje się zrozumiany i wspierany.
- Zbudować sieć wsparcia, która długoterminowo poprawi zaangażowanie i samopoczucie pracowników.
Warsztaty to nie tylko narzędzie rozwoju, ale także inwestycja w kulturę organizacyjną firmy, która sprzyja różnorodności i zaangażowaniu pracowników.
Zapewnij swoim pracownikom przestrzeń, gdzie będą mogli rozwijać się, dzielić doświadczeniami i czerpać wsparcie od innych.
Zapraszamy na bezpłatne konsultacje w celu dopasowania tematyki warsztatów do specyficznych potrzeb Twojej firmy!
Szkolenie z neuroróżnorodności może znacząco poprawić jakość obsługi klienta, zwłaszcza w środowiskach, gdzie personel ma kontakt z różnymi osobami, mającymi zróżnicowane potrzeby i oczekiwania. Neuroróżnorodność odnosi się do naturalnych różnic w funkcjonowaniu mózgu, obejmujących spektrum autyzmu, ADHD, dysleksję, czy inne formy różnorodności poznawczej. Szkolenie w tym zakresie może mieć następujące korzyści:
Szkolenie z neuroróżnorodności może więc nie tylko poprawić jakość obsługi klientów neuroróżnorodnych, ale także podnieść ogólny standard interakcji z każdym klientem. W dzisiejszym zróżnicowanym społeczeństwie umiejętność pracy z osobami o różnych profilach poznawczych staje się coraz bardziej istotna, a firmy, które to rozumieją, zyskują przewagę konkurencyjną.
Opis usługi
Moje szkolenia są przygotowywane indywidualnie z uwzględnieniem -poziomu świadomości firmy konkretnych potrzeb zaawansowania w procesie wprowadzania tematu różnorodności
Moje szkolenia są dla Ciebie:
Szkolenia z różnorodności mają kluczowe znaczenie dla komponentu społecznego (“S”). Szkolenia te pomagają firmom:
Dlaczego szkolenia z różnorodności są kluczowe dla Twojej organizacji w ramach ESG:
Szkolenia z różnorodności wspierają Twoją firmę w budowaniu lepszego środowiska pracy, co przekłada się na wyższą produktywność, lepszą reputację i trwały rozwój, zgodny ze standardami ESG.
Wszystkie szkolenia w Neurosferze są przygotowywane indywidualnie, z uwzględnieniem:
Szkolenia w Neurosferze są dla Ciebie, jeśli:
Jak szkolenie z różnorodności wiąże się z ESG:
- Społeczny aspekt ESG (S – Social):
- Różnorodność i integracja: Promowanie różnorodności i integracji w miejscu pracy jest kluczowym elementem tego komponentu. Firmy, które inwestują w szkolenia z różnorodności, dbają o to, aby tworzyć przyjazne środowisko pracy dla osób o różnych pochodzeniach etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, wyznaniu itp. To pokazuje ich zaangażowanie w budowanie sprawiedliwego i równościowego miejsca pracy.
- Zwiększona innowacyjność: Badania wskazują, że różnorodne zespoły są bardziej kreatywne i efektywne, co pozytywnie wpływa na efektywność firmy. Dobrze przeszkoleni pracownicy, którzy rozumieją wagę różnorodności, są bardziej otwarci na różne perspektywy, co ma bezpośrednie przełożenie na wzrost i rozwój organizacji.
- Relacje z interesariuszami: Szkolenia z różnorodności poprawiają relacje nie tylko wewnątrz firmy, ale również z klientami, partnerami biznesowymi oraz społecznościami lokalnymi. Troska o równe traktowanie jest ceniona przez klientów oraz inne podmioty.
Dlaczego szkolenia z różnorodności są kluczowe dla ESG:
- Zarządczy aspekt ESG (G – Governance):
- Etyka zarządzania: Firma, która wdraża polityki różnorodności i przeprowadza regularne szkolenia, demonstruje silne przywództwo oraz etyczne zarządzanie. Odpowiednie zarządzanie różnorodnością może być także wymogiem prawnym w niektórych jurysdykcjach, a jego brak może prowadzić do problemów prawnych i reputacyjnych.
- Raportowanie ESG: Firmy, które dążą do uzyskania wysokich ocen w ramach ESG, muszą raportować swoje działania na rzecz różnorodności. Szkolenia z różnorodności stanowią dowód na podejmowanie konkretnych kroków w tym zakresie i mogą być elementem raportów niefinansowych.
Dlaczego szkolenia z różnorodności są kluczowe dla ESG:
- Budowanie zaangażowania pracowników: Szkolenia te pomagają budować kulturę pracy opartą na wzajemnym szacunku i zrozumieniu. Zadowoleni, zaangażowani pracownicy są kluczowi dla długoterminowego sukcesu firmy, co ma bezpośredni wpływ na wynik społeczny w ramach ESG.
- Reputacja firmy: Firmy, które promują różnorodność, są postrzegane jako bardziej odpowiedzialne społecznie, co poprawia ich wizerunek i przyciąga zarówno inwestorów, jak i klientów, którzy coraz częściej zwracają uwagę na wartości firm.
Podsumowując, szkolenia z różnorodności są ważnym elementem strategii ESG, pomagając firmom budować lepsze środowisko pracy, wspierać etyczne zarządzanie i osiągać wyższe wyniki w raportach ESG, co przekłada się na ich ogólną reputację i trwały rozwój.